El área de recursos humanos de un negocio, es la encargada de reclutar y seleccionar el personal necesario para el funcionamiento del negocio. Además, también se encarga de administrar las planillas, entre otras funciones relacionadas a la gestión del talento humano.

Pese a la importancia de contar con un área de recursos humanos, no todos los negocios tienen los recursos para implementarlo; sin embargo, esto no es excusa para no contar con aliados estratégicos que se encarguen de desempeñar este papel. 

Una solución es contratar una consultora de recursos humanos. De esa manera se terceriza un área del negocio, que no forma parte del core business, y las energías de la empresa se concentran en sus actividades principales. 

¿Qué hace una consultora de recursos humanos?

Una consultora de recursos humanos es una compañía que se encarga de brindar servicios de recursos humanos para empresas. De esa manera, los negocios cuentan con personal capacitado a cargo de toda esta área, o de aspectos específicos. Por lo mismo, una consultora de recursos humanos puede contratarse de forma permanente, temporal, o por necesidades específicas. 

¿Qué servicios ofrece una consultora en recursos humanos?

En cuanto a los servicios, estos son algunos de los más comunes: 

Capacitación de empleados 

Una consultora puede ser contratada para brindar capacitaciones o encargarse de la formación de los empleados. Este servicio es importante, porque al mejorar las habilidades de los empleados se vencen los puntos débiles del negocio; además, los trabajadores también se sienten más empoderados y valorados. 

Reclutar personal

Las consultoras también tienen en su haber la capacidad de reclutar personal. De hecho, esta es una de las principales razones por las cuales las contratan, incluso si la empresa contratante cuenta con su propia área de recursos humanos. Hay una razón para que esto último suceda: los procesos de reclutamiento y selección demandan mucho tiempo y recursos; por lo que, al tercerizar el servicio, el desempeño del área de RRHH de la empresa no ve afectado su desempeño cotidiano. 

Gestión de nóminas

El servicio de outsourcing de nómina es otro que presenta bastante demanda. De esa manera, se cuenta con una persona especializada en este tipo de gestiones; por lo que se reducen las posibilidades de cometer errores, se garantiza la seguridad de los datos, y se mejora el cronograma de pagos de los empleados. 

Además de los servicios mencionados, las consultoras de recursos humanos también pueden ofrecer servicios de evaluación y promoción de empleados, medición del clima laboral, analizar y mejorar la comunicación interna del negocio, capacitar a los trabajadores respecto a prevención de riesgos laborales, etc. 

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