{"id":373,"date":"2020-09-16T11:59:00","date_gmt":"2020-09-16T16:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=373"},"modified":"2021-11-11T14:45:18","modified_gmt":"2021-11-11T19:45:18","slug":"ley-de-trabajadoras-del-hogar-contrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/ley-de-trabajadoras-del-hogar-contrato-laboral\/","title":{"rendered":"Ley de trabajadoras del hogar: Contrato laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El 17 de abril de 2021 se public\u00f3 el Decreto Supremo que aprob\u00f3 el Reglamento de la Ley de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar. El objetivo de esta regulaci\u00f3n es proteger a las casi 500.000 personas que realizan este tipo de labores mediante contratos por escrito, beneficios sociales, sueldo m\u00ednimo y protecci\u00f3n al menor de edad, entre otros.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 datos se deben incluir en el contrato por escrito?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los principales logros de la nueva <a href=\"https:\/\/elperuano.pe\/noticia-pleno-mujer-congreso-aprueba-ley-de-trabajadora-del-hogar-102239.aspx\"><strong>Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar<\/strong><\/a> es que se deber\u00e1 celebrar un contrato escrito y por duplicado que deber\u00e1 registrarse ante el <a href=\"http:\/\/www.gob.pe\/mtpe\">Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo<\/a>..&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Previamente solo bastaba con un acuerdo verbal entre ambas partes para iniciar el v\u00ednculo laboral, lo que implicaba cierto desamparo ante la ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como m\u00ednimo, este <strong>contrato de trabajo<\/strong> deber\u00e1 detallar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nombres y apellidos del\/la trabajador\/a y empleador\/a.<\/li><li>Direcci\u00f3n del lugar o los lugares donde se realizar\u00e1 la jornada laboral.<\/li><li>Fecha de inicio de contrato.<\/li><li>Labores espec\u00edficas que ejecutar\u00e1 el trabajador.<\/li><li>Descripci\u00f3n de las condiciones de uniforme y alimentos (cuando corresponda).<\/li><li>La modalidad de la contrataci\u00f3n.<\/li><li>Duraci\u00f3n del contrato (Ser\u00e1 indeterminado si no se estipula la duraci\u00f3n)<\/li><li>Monto o salario (que no deber\u00e1 ser menor al salario m\u00ednimo).<\/li><li>Horario y d\u00eda acordado de descanso semanal<\/li><li>Facilidades para la educaci\u00f3n.<\/li><li>Jornada laboral y beneficios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la norma legal, <strong>el contrato de trabajo dom\u00e9stico permanente o temporal debe ser registrado por el empleador<\/strong> en el aplicativo web del <a href=\"http:\/\/www.gob.pe\/mtpe\">Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los principales logros de la nueva Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar es que se deber\u00e1 celebrar un contrato escrito y por duplicado que deber\u00e1 registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Previamente solo bastaba con un acuerdo verbal entre ambas partes para iniciar el v\u00ednculo laboral, lo que implicaba cierto desamparo ante la ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como m\u00ednimo, este contrato de trabajo deber\u00e1 detallar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nombres y apellidos del\/la trabajador\/a y empleador\/a.<\/li><li>Direcci\u00f3n del lugar o los lugares donde se realizar\u00e1 la jornada laboral.<\/li><li>Fecha de inicio de contrato.<\/li><li>Labores espec\u00edficas que ejecutar\u00e1 el trabajador.<\/li><li>Descripci\u00f3n de las condiciones de uniforme y alimentos (cuando corresponda).<\/li><li>La modalidad de la contrataci\u00f3n.<\/li><li>Duraci\u00f3n del contrato (Ser\u00e1 indeterminado si no se estipula la duraci\u00f3n)<\/li><li>Monto o salario (que no deber\u00e1 ser menor al salario m\u00ednimo).<\/li><li>Horario y d\u00eda acordado de descanso semanal<\/li><li>Facilidades para la educaci\u00f3n.<\/li><li>Jornada laboral y beneficios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la norma legal, el contrato de trabajo dom\u00e9stico permanente o temporal debe ser registrado por el empleador en el aplicativo web del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n por t\u00e9rmino de contrato<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la nueva Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, la persona podr\u00e1 renunciar al empleo con un preaviso de 30 d\u00edas calendarios de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el\/la empleador\/a puede dar por extinguido el v\u00ednculo laboral con 30 d\u00edas de preaviso justificando la causal de despido. De no presentar una causal, deber\u00e1 abonar el monto equivalente a la indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario y dem\u00e1s beneficios econ\u00f3micos previstos en el r\u00e9gimen laboral general de la actividad privada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de despido nulo, el\/la trabajador\/a del hogar podr\u00e1 acceder a los mecanismos procesales y procedimentales del r\u00e9gimen laboral general de la actividad privada, mediante denuncia ante Sunafil. La reparaci\u00f3n en caso de despido nulo, atendiendo a las caracter\u00edsticas propias del trabajo dom\u00e9stico, ser\u00e1 equivalente a una (1) remuneraci\u00f3n por cada a\u00f1o completo de servicios con un m\u00e1ximo de doce (12) remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El r\u00e9gimen de despido se regula por las causales establecidas en el art\u00edculo 22 y siguientes del Texto \u00danico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agencias de empleo<\/h2>\n\n\n\n<p>Sobre este tema, se precisa que se permite la contrataci\u00f3n de personas <strong>trabajadoras del hogar<\/strong> a cambio de una retribuci\u00f3n pagada por la persona empleadora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>agencias de empleo<\/strong> est\u00e1n prohibidas de cobrar o afectar patrimonialmente a la persona trabajadora del hogar. Tampoco pueden realizar intermediaci\u00f3n laboral o tercerizaci\u00f3n de servicios respecto del trabajo del hogar remunerado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que el contrato se realiza directamente entre la persona trabajadora y el hogar contratante. En caso de alguna irregularidad, se puede denunciar ante <a href=\"https:\/\/www.sunafil.gob.pe\/portal\/\">Sunafil<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Acudir a agencias de empleo formalizadas permite proteger tanto al empleador como a la persona que ofrece el servicio, pues la agencia de empleo sirve de puente para garantizar <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/como-detectar-estafas-disfrazadas-de-ofertas-de-empleo\/\">seguridad<\/a>, confianza y <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/ley-de-trabajadoras-del-hogar-peru-cuales-son-tus-derechos\/\">seguridad laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1An\u00edmate a <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/contratar-personal.html\">postular en La Porte\u00f1a<\/a>! 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