{"id":382,"date":"2020-10-09T20:13:00","date_gmt":"2020-10-10T01:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=382"},"modified":"2021-11-11T15:01:59","modified_gmt":"2021-11-11T20:01:59","slug":"discriminacion-edad-acoso-trabajadoras-del-hogar-lima-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/discriminacion-edad-acoso-trabajadoras-del-hogar-lima-peru\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n, edad y acoso en la Ley de trabajadoras del hogar"},"content":{"rendered":"\n<p>La recientemente promulgada&nbsp;<a href=\"https:\/\/elperuano.pe\/noticia-pleno-mujer-congreso-aprueba-ley-de-trabajadora-del-hogar-102239.aspx\"><strong>Ley de trabajadoras del hogar<\/strong><\/a>&nbsp;incluye aspectos b\u00e1sicos que se deben ir analizando a detalle, especialmente porque se trata de una ley inclusiva y reivindicativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La Ley de trabajadoras del hogar y los derechos de las mujeres<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En esta publicaci\u00f3n veremos los aspectos relacionados a discriminaci\u00f3n, edad y acoso de la Ley de trabajadoras del hogar, as\u00ed como los nuevos cambios incluidos desde abril de 2021.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Edad m\u00ednima para los\/as trabajadores\/as del hogar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>edad m\u00ednima&nbsp;<\/strong>para los trabajadores y&nbsp;<strong>trabajadoras del hogar<\/strong>&nbsp;es de 18 a\u00f1os.&nbsp; En el actual reglamento se encuentra prohibida la contrataci\u00f3n de cualquier persona menor de edad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Discriminaci\u00f3n, segregaci\u00f3n, maternidad y hostigamiento sexual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los dict\u00e1menes de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/elperuano.pe\/noticia-pleno-mujer-congreso-aprueba-ley-de-trabajadora-del-hogar-102239.aspx\"><strong>Ley de trabajadoras del hogar<\/strong><\/a>&nbsp;especifican que se<strong>&nbsp;proh\u00edbe todo acto de discriminaci\u00f3n contra las personas que realizan trabajo dom\u00e9stico<\/strong>, \u201cas\u00ed como todo tratamiento vejatorio de obra o palabra que afecte la dignidad del trabajador para denominarlo o dirigirse a este\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Se considera como un acto de&nbsp;<strong>discriminaci\u00f3n cuando<\/strong>&nbsp;se obligue o establezca como condici\u00f3n al trabajador del hogar \u201crealizar actos contrarios a los valores y pr\u00e1cticas sociales, culturales, religiosos y espirituales de sus pueblos, as\u00ed como a usar uniformes, mandiles, delantales o cualquier otra vestimenta o distintivo identificatorio en espacios o establecimientos p\u00fablicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros similares\u201d. Esto significa que el uniforme puede utilizarse siempre que exista un previo acuerdo sin presiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco se permitir\u00e1 segregar a espacios exclusivos a quienes trabajan en labores dom\u00e9sticas.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, la&nbsp;<a href=\"https:\/\/elperuano.pe\/noticia-pleno-mujer-congreso-aprueba-ley-de-trabajadora-del-hogar-102239.aspx\"><strong>Ley de trabajadoras del hogar<\/strong><\/a>&nbsp;indica que la madre trabajadora del hogar goza de protecci\u00f3n desde la etapa de gestaci\u00f3n, as\u00ed que es nulo el despido por motivo de maternidad. Adem\u00e1s,&nbsp;<strong>la trabajadora del hogar tiene derecho al descanso pre y post natal&nbsp;<\/strong>conforme a las normas del r\u00e9gimen laboral general de la actividad privada.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, se declara expresamente que<strong>&nbsp;la persona trabajadora del hogar tiene derecho a la integridad f\u00edsica, ps\u00edquica y\/o sexual<\/strong>&nbsp;y no debe ser sometida a actos que pongan en riesgo o afecten el goce y disfrute de este derecho. Recordemos que la ley aplica para trabajadores y trabajadoras de ambos sexos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier acto de abuso o acoso sexual ser\u00e1 penado, con las sanciones indicadas en los instrumentos correspondientes.&nbsp;Adem\u00e1s, seg\u00fan lo establecido en el D.S. 9-2021-TR a trav\u00e9s del cual se aprueba el Reglamento de la Ley 31047, Ley de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, la persona trabajadora deber\u00e1 recibir una capacitaci\u00f3n en materia de hostigamiento sexual al inicio de su relaci\u00f3n laboral; as\u00ed mismo, es obligatoria una capacitaci\u00f3n anual tanto para la persona trabajadora, como para el empleador y los miembros del hogar de forma separada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Migrantes nacionales y extranjeros\/as<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Los empleadores deber\u00e1n&nbsp;<strong>respetar la identidad cultural de la persona trabajadora del hogar<\/strong>. Se se\u00f1ala que la persona trabajadora del hogar, en condiciones de migraci\u00f3n interna o&nbsp;<a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/por-que-contratar-personal-venezolano-empleadas-del-hogar-enfermeras-nineras\/\">externa<\/a>, \u201ctiene derecho a la protecci\u00f3n legal para prevenir la explotaci\u00f3n o trata laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda siempre firmar un&nbsp;<a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/ley-de-trabajadoras-del-hogar-contrato-laboral\/\">contrato de trabajo<\/a>&nbsp;en el que se especifiquen de manera clara todas las condiciones laborales y&nbsp;<a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/ley-de-trabajadoras-del-hogar-beneficios-laborales\/\">derechos que te corresponden por ley<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En&nbsp;<a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/\"><strong>La Porte\u00f1a<\/strong><\/a>&nbsp;estamos para apoyarte. Postula y<strong>&nbsp;accede a los mejores puestos de trabajo<\/strong>&nbsp;que tenemos para ti, tanto para trabajos fijos como&nbsp;<a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/que-es-la-gig-economy-y-como-permite-encontrar-trabajos-en-lima\/\">trabajos temporales<\/a>&nbsp;en Lima.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recientemente promulgada&nbsp;Ley de trabajadoras del hogar&nbsp;incluye aspectos b\u00e1sicos que se deben ir analizando a detalle, especialmente porque se trata de una ley inclusiva y reivindicativa.&nbsp; La Ley de trabajadoras del hogar y los derechos de las mujeres En esta publicaci\u00f3n veremos los aspectos relacionados a discriminaci\u00f3n, edad y acoso de la Ley de trabajadoras [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":383,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[42,5,136,4,7],"tags":[19,16,18],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.2 - 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