{"id":410,"date":"2020-11-08T06:12:20","date_gmt":"2020-11-08T11:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=410"},"modified":"2020-11-08T06:12:22","modified_gmt":"2020-11-08T11:12:22","slug":"pago-de-cts-en-noviembre-claves-para-entenderlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/pago-de-cts-en-noviembre-claves-para-entenderlo\/","title":{"rendered":"Pago de CTS en noviembre: Claves para entenderlo"},"content":{"rendered":"\n<p>Como sabemos, el pago de <strong>CTS en noviembre<\/strong> fue postergado en mayo a trabajadores y trabajadoras que percib\u00edan m\u00e1s de S\/. 2400 de salario que no fueron enviados\/as a <strong>suspensi\u00f3n perfecta<\/strong> de labores. Es de resaltar que el pago vence esta quincena.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que, en virtud del <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/mtpe\/normas-legales\/473569-038-2020\">Decreto de Urgencia No. 038-2020<\/a>, los empleadores deber\u00e1n depositar ambos pagos de CTS&nbsp; juntos y el de mayo deber\u00e1n contar con los intereses respectivos. Adem\u00e1s, el dep\u00f3sito de las CTS de mayo no se puede postergar ni fraccionar, ni siquiera habiendo llegado a un acuerdo previo entre el empleador y la empresa. En ese caso, aplica denuncia ante la <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/sunafil\">Sunafil<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 claves para entender el pago de CTS en noviembre<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo aplica el pago de CTS en noviembre en el caso de suspensi\u00f3n perfecta y reducciones de sueldo?<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de los trabajadores que fueron puestos en <strong>suspensi\u00f3n perfecta de labores<\/strong>, se producen distintos escenarios seg\u00fan la fecha en que ingres\u00f3 al r\u00e9gimen de suspensi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La CTS se computa por mes completo trabajado y la suspensi\u00f3n perfecta lo que hace es suspender el tiempo de servicios, as\u00ed que es importante delimitar las fechas. Esto quiere decir que si la suspensi\u00f3n perfecta empez\u00f3 el 31 de mayo o antes, ya no le corresponde dep\u00f3sito de <strong>CTS en noviembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a los trabajadores y trabajadoras que en alg\u00fan momento acordaron una <strong>reducci\u00f3n de sueldo<\/strong> de manera temporal, la CTS se calcular\u00e1 sobre la base del sueldo que ten\u00edan en las fechas de corte, 30 de abril para el pago de mayo y 31 de octubre para el pago de <strong>CTS en noviembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qui\u00e9nes les corresponde el pago de la CTS en noviembre?<\/h3>\n\n\n\n<p>Tiene derecho al pago todo aquel trabajador o trabajadora que haya laborado al menos cuatro horas diarias entre mayo y octubre y haya alcanzado al menos un mes completo de servicios, pues la CTS se computa por mes completo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, no corresponde CTS a los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial ni quienes reciben ingresos por <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/que-es-la-gig-economy-y-como-permite-encontrar-trabajos-en-lima\/\">gig economy<\/a>. Asimismo, si trabaja en una microempresa inscrita en el <a href=\"http:\/\/gestion.trabajo.gob.pe\/consultas-remype\/app\/\">Remype <\/a>o percibe una remuneraci\u00f3n integral anual, tampoco le corresponde el pago.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede en el caso de los trabajadores y trabajadoras despedidos?<\/h3>\n\n\n\n<p>Independientemente de si la relaci\u00f3n laboral sigue vigente al 31 de octubre, si el trabajador o trabajadora labor\u00f3 m\u00e1s de un mes en la empresa, tendr\u00e1 derecho a la CTS. En ese caso, la CTS se le debi\u00f3 pagar directamente al trabajador al momento de su cese, conjuntamente con su liquidaci\u00f3n de<strong> beneficios sociales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, se debe tener en cuenta que, quienes est\u00e1n en <strong>suspensi\u00f3n perfecta<\/strong>, se considerar\u00e1 solo los d\u00edas de labor efectiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto recibir\u00e1n quienes a\u00fan no reciben la CTS de mayo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para aquellos trabajadores y trabajadoras cuyo empleador les inform\u00f3 el aplazamiento de la CTS de mayo, deber\u00e1n recibirla como m\u00e1ximo este 15 de noviembre, m\u00e1s los intereses financieros respectivos. La tasa de inter\u00e9s depender\u00e1 de cada depositario donde debi\u00f3 realizarse el dep\u00f3sito (tasa efectiva anual, TEA).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHasta cu\u00e1nto se puede retirar de la CTS acumulada?<\/h3>\n\n\n\n<p>La regla general es que solo se puede retirar de la cuenta de CTS el excedente de cuatro remuneraciones brutas. Sin embargo, con motivo de la <strong>pandemia <\/strong>del <strong>coronavirus covid-19<\/strong>, se permiti\u00f3 retirar hasta un total de S\/2.400 durante el estado de emergencia (hasta el 7 de diciembre). Asimismo, los trabajadores en suspensi\u00f3n perfecta pueden solicitar el retiro de su CTS hasta por una remuneraci\u00f3n mensual bruta por cada mes calendario vencido de la suspensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda adem\u00e1s que quienes son trabajadores y trabajadores del hogar tambi\u00e9n reciben este <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/ley-de-trabajadoras-del-hogar-beneficios-laborales\/\">beneficio laboral<\/a>, incluyendo enfermeras\/os, cuidadoras\/os, jardineros\/as, choferes\/as, cocineras\/os, nanas y dem\u00e1s personal dom\u00e9stico, quienes ya deben contar con <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/ley-de-trabajadoras-del-hogar-contrato-laboral\/\">contrato de trabajo<\/a> formal. En caso de alguna irregularidad debes denunciar ante la <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/sunafil\">Sunafil<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si deseas entrar en nuestra base de datos de personal especializado, <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/contratar-personal.html\">cont\u00e1ctanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como sabemos, el pago de CTS en noviembre fue postergado en mayo a trabajadores y trabajadoras que percib\u00edan m\u00e1s de S\/. 2400 de salario que no fueron enviados\/as a suspensi\u00f3n perfecta de labores. Es de resaltar que el pago vence esta quincena. 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