{"id":462,"date":"2021-04-05T15:55:00","date_gmt":"2021-04-05T20:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=462"},"modified":"2021-04-08T16:05:48","modified_gmt":"2021-04-08T21:05:48","slug":"como-saber-en-que-regimen-laboral-estoy-trabajando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/como-saber-en-que-regimen-laboral-estoy-trabajando\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo saber en qu\u00e9 r\u00e9gimen laboral estoy trabajando"},"content":{"rendered":"\n<p>En Per\u00fa existen al menos 20 reg\u00edmenes laborales distintos, cada uno con su marco legal, beneficios y restricciones adecuados a las condiciones del sector. Por ello, conocer en qu\u00e9 <strong>r\u00e9gimen laboral<\/strong> te encuentras es clave para no tener sorpresas, especialmente en fechas clave, como aguinaldos y liquidaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conoce los reg\u00edmenes laborales en el Per\u00fa<\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionamos previamente, en Per\u00fa existen al menos 20 <strong>reg\u00edmenes laborales<\/strong>, cada uno con sus caracter\u00edsticas particulares. A continuaci\u00f3n, algunos de ellos:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>R\u00e9gimen laboral Privado General \u2013 Decreto Legislativo N\u00b0 728<\/li><li>R\u00e9gimen laboral P\u00fablico General \u2013 Decreto Legislativo N\u00b0 276<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Micro y Peque\u00f1a Empresa (MYPE)<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Trabajadoras del Hogar&nbsp;<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Profesorado \u2013 Ley N\u00b0 24029<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Magisterio \u2013 Ley N\u00b0 29062<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Docentes Universitarios \u2013 Ley N\u00b0 23733<\/li><li>R\u00e9gimen labora Profesionales de la salud \u2013 Ley N\u00b0 23536<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Servicio Diplom\u00e1tico de la Rep\u00fablica \u2013 Ley N\u00b0 28091<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Agrario &#8211; Ley N\u00b0 27360<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Porteador Ley N\u00b0 27607<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Exportaci\u00f3n No tradicional Decreto Ley N\u00b022342<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Servicio Diplom\u00e1tico de la Rep\u00fablica \u2013 Ley N\u00b0 28091<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Mineros<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Construcci\u00f3n Civil<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Artista<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Pesquer\u00eda<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Futbolista Profesional<\/li><li>R\u00e9gimen laboral Periodista.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo saber bajo qu\u00e9 r\u00e9gimen laboral estoy trabajando<\/h2>\n\n\n\n<p>Para conocer el <strong>r\u00e9gimen laboral<\/strong> en el que trabajas, es importante revisar los documentos relacionados al trabajo que desempe\u00f1as. Evidentemente, esto aplica a trabajos formales, que es lo ideal para ambas partes.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de Trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato de trabajo debe mencionar el r\u00e9gimen laboral de la empresa,&nbsp; organizaci\u00f3n o persona que te contrata, pues incluso puedes entrar dentro de lo que se conoce como \u201c<a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/que-es-la-gig-economy-y-como-permite-encontrar-trabajos-en-lima\/\">gig economy<\/a>\u201d.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, existen ciertas condiciones para los <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/ley-de-trabajadoras-del-hogar-contrato-laboral\/\">contratos de trabajadoras y trabajadores del hogar<\/a>, especialmente en cuanto a las <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/deduccion-de-gastos-por-aportes-a-essalud-de-trabajadores-del-hogar\/\">deducciones por EsSalud<\/a>, as\u00ed como <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/ley-de-trabajadoras-del-hogar-beneficios-laborales\/\">otros beneficios laborales<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Existen tipos de contratos de trabajo que se aplican espec\u00edficamente para un determinado r\u00e9gimen laboral, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Trabajadoras y trabajadores del hogar.<\/li><li>Migrante Andino<\/li><li>Futbolista Profesional<\/li><li>Exportaci\u00f3n No Tradicional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Boleta de pago de haberes<\/h3>\n\n\n\n<p>En algunas ocasiones, la boleta de pago de haberes puede mencionar el r\u00e9gimen laboral de la empresa o el tipo de trabajador, pues puede que el\/a colaborador\/a tenga:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Recibo por honorarios profesionales<\/h4>\n\n\n\n<p>Consiste en el pago por realizar un trabajo determinado en un tiempo preestablecido.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Boleta por planilla<\/h4>\n\n\n\n<p>Se trata del pago a un\/a trabajador\/a mediante una boleta fija, con sus respectivas retenciones de ley y bonificaciones.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, para ambos casos, lo importante es lo que indique en la boleta con respecto al r\u00e9gimen laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conoce el r\u00e9gimen laboral por la actividad econ\u00f3mica o tama\u00f1o de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra forma para determinar el <strong>r\u00e9gimen laboral de la empresa <\/strong>es mediante la actividad econ\u00f3mica. Para saber esta informaci\u00f3n lo puedes hacer desde la <a href=\"https:\/\/e-consultaruc.sunat.gob.pe\/cl-ti-itmrconsruc\/jcrS00Alias\">consulta RUC ante la Sunat<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, es diferente el ingreso que percibir\u00e1s si est\u00e1s en una MYPE, PYME o una empresa m\u00e1s grande. Mientras m\u00e1s peque\u00f1a sea la empresa, menores ser\u00e1n los beneficios laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aportaciones y descuentos de ley distintos a las convencionales<\/h3>\n\n\n\n<p>Existen reg\u00edmenes laborales que realizan una aportaci\u00f3n adicional del r\u00e9gimen de pensiones (<a href=\"https:\/\/www.asociacionafp.pe\/asociacion\/publicaciones\/\">AFP)<\/a>, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Construcci\u00f3n Civil: 1%<\/li><li>Miner\u00eda: 2%<\/li><li>Pesquero: 5%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Asimismo, existen reg\u00edmenes laborales que tienen una tasa de aportaci\u00f3n de <a href=\"http:\/\/portal.essalud.gob.pe\/\">EsSalud<\/a> distinta a las que conocemos.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Agrario: 6%<\/li><li>Pensionistas: 4%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Como has podido ver, el goce de beneficios laborales que percibe un trabajador o trabajadora depende directamente del <strong>r\u00e9gimen laboral<\/strong> en que se encuentre. Por ello es importante conocer las condiciones del contrato antes de firmarlo.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comparte esta informaci\u00f3n<\/strong> para que m\u00e1s personas sepan c\u00f3mo hacer valer sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Per\u00fa existen al menos 20 reg\u00edmenes laborales distintos, cada uno con su marco legal, beneficios y restricciones adecuados a las condiciones del sector. Por ello, conocer en qu\u00e9 r\u00e9gimen laboral te encuentras es clave para no tener sorpresas, especialmente en fechas clave, como aguinaldos y liquidaciones. 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