De un buen proceso de selecci\u00f3n de personal depende que las empresas cuenten con empleados calificados para cada uno de los puestos laborales que necesitan. Por eso, este no es un proceso corto ni econ\u00f3mico. En esta publicaci\u00f3n te contamos en qu\u00e9 consiste un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal en el Per\u00fa: <\/p>\n\n\n\n
Lo primero que hace un reclutador es analizar bien el puesto de trabajo que necesita cubrir. De esa manera puede definir c\u00f3mo debe ser el perfil del empleado que ocupe dicho puesto. Una vez hecho esto reci\u00e9n se lanza la convocatoria, donde no s\u00f3lo se publican los requisitos para el puesto, sino tambi\u00e9n las funciones que el empleado desarrollar\u00e1 al ser contratado. <\/p>\n\n\n\n
Luego de lanzada la convocatoria, los reclutadores empezar\u00e1n a recibir los CV de los candidatos interesados por el puesto. Aqu\u00ed deber\u00e1n revisar las diferentes candidaturas para filtrar a aquellos que cumplan con el perfil que definieron inicialmente. A estos \u00faltimos los pre seleccionar\u00e1. <\/p>\n\n\n\n
Luego de que el equipo de recursos humanos ha identificado a los candidatos potenciales, los convocar\u00e1 a una entrevista, la cual puede ser virtual o presencial. La entrevista permite a los reclutadores conocer mejor a los candidatos e incluso podr\u00edan realizarles una prueba de conocimientos y\/o una prueba psicol\u00f3gica durante esta reuni\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Los que hayan pasado el filtro del reclutador, pasan por una segunda entrevista, esta vez con el jefe del \u00e1rea donde el empleado se desempe\u00f1ar\u00e1. El jefe de \u00e1rea evaluar\u00e1 si es el mejor candidato y de serlo, se pasa a la fase de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Antes de firmar el contrato, las referencias del candidato seleccionado pasan a ser validadas. Luego, se establecen las condiciones de trabajo y los beneficios que recibir\u00e1 el empleado para hacerle una propuesta econ\u00f3mica a este; si ambas partes coinciden se firma el contrato laboral. <\/p>\n\n\n\n
Finalmente, antes de que el empleado empiece a trabajar, tambi\u00e9n es posible que la empresa le brinde una capacitaci\u00f3n para que, de esa forma, un supervisor directo pueda guiarlo en la adaptaci\u00f3n de su nuevo puesto de trabajo. El proceso de selecci\u00f3n, sin embargo, no termina aqu\u00ed; sino que el trabajo del \u00e1rea de recursos humanos contin\u00faa por unos meses m\u00e1s, donde eval\u00faa el desempe\u00f1o del nuevo empleado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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