{"id":597,"date":"2022-01-05T23:46:00","date_gmt":"2022-01-06T04:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=597"},"modified":"2022-01-21T00:13:03","modified_gmt":"2022-01-21T05:13:03","slug":"sistemas-mas-usados-para-valoracion-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/sistemas-mas-usados-para-valoracion-de-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los sistemas m\u00e1s usados para la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p>Para que las empresas puedan establecer cu\u00e1nto pagar de salario a un determinado puesto de trabajo, deben primero ser capaces de valorarlos. La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo es un modelo sistem\u00e1tico que parte de comparar los diferentes puestos de trabajo ofrecidos en una empresa, para establecer una jerarqu\u00eda y un salario coherente para cada uno de estos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo la empresa puede:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Establecer el grado de responsabilidad de cada puesto laboral.&nbsp;<\/li><li>Designar las tareas y funciones de cada puesto.&nbsp;<\/li><li>Reconocer los puestos de trabajo que se necesitan cubrir.&nbsp;<\/li><li>Identificar si los trabajadores cumplen con las expectativas de los puestos laborales que ocupan.&nbsp;<\/li><li>Crear pol\u00edticas de contrataci\u00f3n que eliminen las brechas salariales y fomenten la inclusi\u00f3n.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sistemas para la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Respecto a los sistemas para la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, las empresas no siguen un solo modelo, ya que existen diferentes opciones. Sin embargo, estas pueden resumirse en las siguientes cuatro:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Sistema de jerarquizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de este sistema se establece una jerarqu\u00eda en los puestos de trabajo de una empresa. De esa manera se puede determinar si un puesto es igual, inferior o superior a otro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Sistema de clasificaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Como en el caso anterior, se trata de un sistema cualitativo; sin embargo, aqu\u00ed no predomina la jerarquizaci\u00f3n sino la creaci\u00f3n de niveles que permita medir un puesto respecto a otro, respecto a las funciones que desempe\u00f1a, las habilidades necesarias para el puesto, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Comparaci\u00f3n por factores<\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata de un sistema cuantitativo, a trav\u00e9s del cual el puesto laboral se subdividen en factores en base a una jerarqu\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Sistema de puntos por factor<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed a los factores determinados en el punto anterior, se establece un sistema de puntos que permite hacer una medici\u00f3n final respecto a cada puesto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Los modelos antes mencionados pueden clasificarse adem\u00e1s como <strong>sistemas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo tradicionales<\/strong>. Por otro lado, tambi\u00e9n existen otros sistemas de valoraci\u00f3n modernos que se pueden aplicar, por ejemplo:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul><li>El encasillamiento, el cual compara nuevos puestos de trabajo con puestos que tienen una evaluaci\u00f3n previa.&nbsp;<\/li><li>Valoraciones basadas en competencias, soluci\u00f3n de problemas, responsabilidades y condiciones laborales.&nbsp;<\/li><li>Valoraciones basadas en comparar los puestos laborales de la empresa con los de la competencia, entre otros.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfNecesita ayuda para valorar los puestos de trabajo que necesita <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\">reclutar en su empresa<\/a>? \u00a1Cont\u00e1ctenos para poder ayudarle!\u00a0<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que las empresas puedan establecer cu\u00e1nto pagar de salario a un determinado puesto de trabajo, deben primero ser capaces de valorarlos. 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