{"id":600,"date":"2022-01-10T00:42:00","date_gmt":"2022-01-10T05:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=600"},"modified":"2022-01-21T02:00:07","modified_gmt":"2022-01-21T07:00:07","slug":"como-tener-exito-al-reclutar-personal-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/como-tener-exito-al-reclutar-personal-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo tener \u00e9xito al reclutar personal para tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Toda empresa, en alg\u00fan momento, tiene la necesidad de reclutar personal nuevo. Sin embargo, \u00bfcu\u00e1l es la mejor forma de elegir a los mejores candidatos? A continuaci\u00f3n, enumeramos algunos consejos para que este proceso se lleve a cabo de forma exitosa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Partamos por analizar lo que la empresa necesita<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de elegir un candidato, el \u00e1rea de recursos humanos debemos haber identificado las necesidades de personal que tiene la empresa. La detecci\u00f3n de carencias, que necesitan ser cubiertas en los equipos es esencial para dar con los mejores candidatos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Determinemos el tipo de reclutamiento que seguiremos<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay dos tipos de <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\">reclutamiento<\/a> que puede seguir una empresa para atraer nuevos talentos. Por un lado, est\u00e1 el reclutamiento pasivo, que consiste en esperar a que los candidatos postulen al puesto de trabajo que ofrecemos; pero tambi\u00e9n est\u00e1 el reclutamiento activo, a trav\u00e9s del cual se pueden usar herramientas espec\u00edficas para seleccionar a los mejores elementos o, tambi\u00e9n, a trav\u00e9s del cual buscamos y contactamos a personas que encajen con el perfil del puesto vacante.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Establezcamos una preselecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Esto es importante porque nos permitir\u00e1 establecer filtros para identificar a los mejores candidatos que han postulado a la vacante. Una etapa de preselecci\u00f3n, tambi\u00e9n puede comprender una revisi\u00f3n de los antecedentes de los candidatos; as\u00ed como la aplicaci\u00f3n de pruebas. Estas pruebas no solo pueden medir las habilidades de los postulantes (pruebas de aptitud) sino tambi\u00e9n las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas y sociales de estos (<a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/pruebas-psicometricas.html\">pruebas psicom\u00e9tricas<\/a>).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Entrevistar y valorar las entrevistas<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el CV y las pruebas que realicemos a los candidatos pueden darnos una mejor imagen de los postulantes; tambi\u00e9n es necesario que realicemos <strong>                     <\/strong> a quienes han pasado los filtros anteriores. La entrevistas nos permitir\u00e1 conocer mejor a los candidatos y, luego de esta podemos valorarla y compararlas con la del resto de candidatos que han llegado a esta etapa del proceso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5.Hacer seguimiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se ha elegido al candidato ideal, es importante que el proceso de selecci\u00f3n no quede aqu\u00ed; sino que se extienda y permita realizar el seguimiento necesario para confirmar que se ha hecho una buena elecci\u00f3n. El seguimiento no solo ayudar\u00e1 al candidato a adaptarse al puesto, sino reconocer, a tiempo, cualquier conducta que no sea adecuada para el puesto que ocupa.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNecesita reclutar nuevo personal para su empresa? \u00a1Podemos ayudarle! \u00a1Contactenos para m\u00e1s informaci\u00f3n!<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda empresa, en alg\u00fan momento, tiene la necesidad de reclutar personal nuevo. 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