{"id":704,"date":"2022-06-20T01:11:00","date_gmt":"2022-06-20T06:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=704"},"modified":"2022-10-23T18:28:46","modified_gmt":"2022-10-23T23:28:46","slug":"consideraciones-al-contratar-una-empleada-cama-afuera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/consideraciones-al-contratar-una-empleada-cama-afuera\/","title":{"rendered":"Consideraciones cuando se contrata una empleada del hogar cama afuera"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando se contrata una empleada del hogar debemos establecer en su contrato si trabajar\u00e1 <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/empleada-del-hogar-cama-adentro-o-cama-afuera\/\">cama adentro o cama afuera<\/a>. En el primer caso, se trata de contratos de trabajo donde se estipula que la empleada (o el empleado) vivir\u00e1 en el domicilio en el que trabajar\u00e1. En el segundo, la empleada, quien no vivir\u00e1 en la residencia tendr\u00e1 que cumplir con un horario de trabajo acordado con su empleador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 considerar cuando se contrata una empleada cama afuera?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el caso de contratar a un empleado o empleada cama afuera, se debe considerar que el horario obligatorio de trabajo no puede superar las 48 horas semanales y las 8 horas diarias. As\u00ed mismo, que los trabajadores del hogar tienen derecho a un d\u00eda de descanso a la semana.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Con relaci\u00f3n a la hora de trabajo; es importante establecer un horario coherente. En general un horario de inicio prudente es las 8 de la ma\u00f1ana. Es posible que algunos empleadores requieran el ingreso m\u00e1s temprano; en este caso, sin embargo, la hora de ingreso debe ser pactada con el empleado para que este pueda evaluar su factibilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con las horas extra, los empleados del hogar tienen derecho a cobrar 25% m\u00e1s por las dos primeras horas extra trabajadas durante el d\u00eda y 35% a partir de las horas siguientes. As\u00ed mismo, si no respetamos el d\u00eda de descanso del trabajador, estamos en la obligaci\u00f3n de pagar 100% adicional por hora o d\u00eda trabajado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 considerar cuando se contrata una empleada cama adentro?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se contrata una empleada o empleado cama adentro, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de proveer a su contratada de un alojamiento adecuado en la propiedad. Esto no es todo, la alimentaci\u00f3n de la empleada o empleado tambi\u00e9n debe contemplarse como parte de las obligaciones del contratante; adem\u00e1s debe ser de calidad y no puede ser descontada del sueldo del trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no se respetan los derechos de las empleadas del hogar?<\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento del contrato laboral o de la ley que protege a las <a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/lo-que-necesitas-saber-sobre-la-ley-de-trabajadoras-del-hogar\/\">trabajadoras del hogar<\/a>, puede ocasionar que los empleados afectados denuncien al contratante, lo que ameritar\u00e1 que se inspeccione el lugar de trabajo con el fin de evidenciar las fallas cometidas y solicitar la correcci\u00f3n de las faltas; si estas no se corrigen, el empleador ser\u00e1 acreedor de una multa.\u00a0<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se contrata una empleada del hogar debemos establecer en su contrato si trabajar\u00e1 cama adentro o cama afuera. 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