{"id":721,"date":"2022-09-15T20:53:08","date_gmt":"2022-09-16T01:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=721"},"modified":"2022-10-04T12:03:16","modified_gmt":"2022-10-04T17:03:16","slug":"comparacion-entre-reclutamiento-interno-y-externo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/comparacion-entre-reclutamiento-interno-y-externo\/","title":{"rendered":"Comparaci\u00f3n entre reclutamiento interno y externo"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>reclutamiento interno y externo <\/strong>forman parte de la estrategia de convocatoria y<a href=\"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/metodos-de-seleccion-de-personal\/\"><strong> selecci\u00f3n de nuevos empleados<\/strong><\/a> para las empresas. Ambos ofrecen sus propias ventajas y desventajas, por lo que la elecci\u00f3n de la estrategia m\u00e1s conveniente va a partir de las necesidades del negocio. A continuaci\u00f3n, veremos las diferencias entre ambos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento externo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Consiste en<strong> convocar a candidatos que no tienen una relaci\u00f3n directa con la empresa.<\/strong> Es decir, no son empleados. Para ello, se pueden seguir diferentes m\u00e9todos, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Se pueden realizar b\u00fasquedas o lanzar convocatorias a trav\u00e9s de internet, mediante los propios canales de comunicaci\u00f3n de la empresa.<\/li><li>Acudir a <strong>bolsas de empleo<\/strong>, las cuales le sirven a la empresa para encontrar un apoyo en esta etapa y a la vez contar con todas las hojas de vida de los postulantes.<\/li><li>Con headhunting; este es un proceso que se toma en cuenta solo cuando la empresa busca profesionales seniors o con especialidades superiores.<\/li><li>Finalmente, tambi\u00e9n mediante el outsourcing, a trav\u00e9s del cual se deja la b\u00fasqueda en manos de empresas especialistas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>En este <strong>tipo de reclutamiento<\/strong>, <strong>se busca cubrir la vacante con un empleado que ya es parte de la organizaci\u00f3n<\/strong> o tenga un lazo con ella, aqu\u00ed tambi\u00e9n se aplican m\u00e9todos de reclutamiento, por ejemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Buscar en la base de datos de los trabajadores a aquellos que se ajusten al perfil.<\/li><li>Re-contratar, lo cual es \u00fatil si entre los antiguos empleados contamos con alguien que d\u00e9 con el perfil, en cuyo caso se le puede re-contratar.&nbsp;<\/li><li>Referidos; con este m\u00e9todo, se busca las recomendaciones de los empleados de la organizaci\u00f3n para referir profesionales que cumplan con el perfil.&nbsp;<\/li><li>Promoci\u00f3n dentro de la empresa; a trav\u00e9s de la cual los trabajadores tendr\u00e1n la facilidad de mejorar de puesto o adquirir uno que les interese por medio de una postulaci\u00f3n interna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del reclutamiento interno y externo<\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>reclutamiento interno<\/strong> permite que los trabajadores se sientan valorados, ya que se busca entre ellos a quien tenga el perfil necesario. Adem\u00e1s, no se invierte en nuevas alternativas; no hay necesidad de nuevas capacitaciones; el empleado se adaptar\u00e1 mucho m\u00e1s r\u00e1pido y se conserva el capital humano invaluable.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el <strong>reclutamiento externo<\/strong> aporta visiones nuevas si lo que se busca es innovar, e integrar otros perfiles profesionales a la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n fomenta mayor competitividad dentro del grupo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que conoce m\u00e1s acerca del r<strong>eclutamiento externo e interno<\/strong>. Le invitamos a conocer m\u00e1s de <strong>nuestra bolsa de trabajo <\/strong>y encontrar a los candidatos que necesita, <strong><a href=\"https:\/\/bolsadetrabajos.online\/es\">aqu\u00ed<\/a><\/strong>.&nbsp;<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reclutamiento interno y externo forman parte de la estrategia de convocatoria y selecci\u00f3n de nuevos empleados para las empresas. 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