{"id":743,"date":"2022-10-15T18:48:00","date_gmt":"2022-10-15T23:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=743"},"modified":"2022-10-24T14:00:13","modified_gmt":"2022-10-24T19:00:13","slug":"que-hacer-ante-una-situacion-de-acoso-laboral-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/que-hacer-ante-una-situacion-de-acoso-laboral-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer ante una situaci\u00f3n de acoso laboral en el trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p>El acoso laboral es un problema que afecta principalmente a mujeres en el pa\u00eds. En los casos m\u00e1s frecuentes, la v\u00edctima sufre hostigamiento reiterado por parte de su jefe u otros compa\u00f1eros. Este acoso puede darse de diferentes formas; por ejemplo, a trav\u00e9s de violencia psicol\u00f3gica, verbal, amenazas, burlas, conducta de connotaci\u00f3n sexual, conducta sexista, entre otros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de empresas cuenten con un comit\u00e9 de intervenci\u00f3n (cuando tengan m\u00e1s de veinte empleados) o designar un delegado contra el hostigamiento sexual. Si eres v\u00edctima de acoso en el trabajo, aqu\u00ed te comentamos qu\u00e9 puedes hacer para frenar esta situaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer si sufres acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si sientes que una persona o grupo de personas te acosan en el trabajo, te aconsejamos lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Comunicar la situaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Debes comunicar al \u00e1rea de recursos humanos que est\u00e1 siendo v\u00edctima de acoso. De esa manera, esta entidad puede brindarte la atenci\u00f3n m\u00e9dica y psicol\u00f3gica necesaria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tener las pruebas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para acreditar la situaci\u00f3n debes hacer una recopilaci\u00f3n de pruebas. Por ejemplo, mensajes que te ha enviado el acosador; testimonios de compa\u00f1eros del entorno laboral; grabaciones de llamadas. Tambi\u00e9n puedes presentar&nbsp; informes m\u00e9dicos de especialistas que acrediten que est\u00e1s pasando por una situaci\u00f3n de estr\u00e9s o trastorno debido al hostigamiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Extender la denuncia al Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n de Frente al Hostigamiento Sexual<\/h3>\n\n\n\n<p>El \u00e1rea de recursos humanos es la que extiende la denuncia al Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n de Frente al Hostigamiento Sexual, el cual tendr\u00e1 15 d\u00edas h\u00e1biles para investigar y elaborar un informe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el \u00e1rea de Recursos Humanos tiene en sus manos poner fin al procedimiento, tras escuchar a la defensa y alegatos de la partes, establecer una sanci\u00f3n o absoluci\u00f3n y entablar medidas para evitar que vuelva a darse un caso tal. Luego se debe informar del caso al Ministerio de Trabajo y Fomento de Empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que la denuncia no proceda de forma interna, la v\u00edctima puede denunciar al agresor o agresora penalmente.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 puedes exigir en caso de acoso?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp; Acciones contra el acosador a trav\u00e9s de un procedimiento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>Como&nbsp; persona v\u00edctima de acoso laboral, puedes solicitar una extinci\u00f3n voluntaria del contrato y pedir una indemnizaci\u00f3n. Queda en decisi\u00f3n del \u00e1rea de recursos humanos establecer esta sanci\u00f3n, amonestar verbal o por escrito a la persona, o suspenderla de sus funciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Entablar una denuncia penal&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la empresa no acepta la denuncia, o no procede favorablemente por estos medios, puedes denunciarla penalmente. En este caso, la persona acosadora podr\u00eda ser reprimida de su libertad por un periodo de uno a cuatro a\u00f1os, adem\u00e1s deber\u00e1 pagar una multa.&nbsp; En el caso de que se trate de acoso sexual, la pena puede ir de 4 a 8 a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Algunas cosas que debes de saber<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si has decidido tomar medidas frente al acoso, te recomendamos contar con la asesor\u00eda de un abogado especialista en estos casos. Asimismo, recuerda que para que el acto sea considerado como hostigamiento debe cumplir con tres requisitos: que sea prolongado en el tiempo, que la acci\u00f3n del acosador sea atemorizante y que se haya buscado perjudicar la integridad de la&nbsp; persona acosada.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral es un problema que afecta principalmente a mujeres en el pa\u00eds. En los casos m\u00e1s frecuentes, la v\u00edctima sufre hostigamiento reiterado por parte de su jefe u otros compa\u00f1eros. 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