{"id":760,"date":"2022-11-20T00:31:00","date_gmt":"2022-11-20T05:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=760"},"modified":"2022-11-28T00:37:20","modified_gmt":"2022-11-28T05:37:20","slug":"funciones-del-departamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/funciones-del-departamento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Funciones del departamento de recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n

Los recursos humanos<\/strong> son esenciales para el desarrollo de cualquier negocio; sin embargo, a\u00fan vemos que muchas empresas no cuentan con departamento a cargo de la gesti\u00f3n de los recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n

Inicialmente, esto suele suceder porque el n\u00famero de empleados de una compa\u00f1\u00eda es peque\u00f1o; por lo que se cree que otras \u00e1reas (administraci\u00f3n, por ejemplo) pueden encargarse de desempe\u00f1ar estas funciones. Otro motivo, es que se piensa que el rol del \u00e1rea se reduce a la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de talento, cuando realmente va mucho m\u00e1s all\u00e1. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hace un departamento de recursos humanos? <\/h2>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, enumeramos las principales funciones del departamento de recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n

a. Reclutar personal<\/h3>\n\n\n\n

Desarrolla estrategias para captar talentos nuevos seg\u00fan las necesidades de su empresa. El personal puede recurrir a t\u00e9cnicas de reclutamiento interno o externo<\/a>, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

b. Selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n

Consiste en el an\u00e1lisis de los postulantes a puestos laborales con el objetivo de elegir al m\u00e1s adecuado seg\u00fan el perfil de dicho puesto y la filosof\u00eda de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

c. Organiza el personal<\/h3>\n\n\n\n

Recursos Humanos tambi\u00e9n se encarga de dise\u00f1ar los puestos laborales necesarios para el funcionamiento de un negocio; as\u00ed como las funciones que corresponden a cada uno de ellos. <\/p>\n\n\n\n

d. Formar y capacitar empleados<\/h3>\n\n\n\n

Las definiciones y requisitos de los puestos laborales no son est\u00e1ticos, sufren modificaciones en pro de mejorar su desempe\u00f1o. Por este motivo, es importante que el equipo de recursos humanos est\u00e9 al tanto de dichos cambios y vele por la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de los empleados con el fin de que est\u00e9n actualizados y alineados con los objetivos del negocio. <\/p>\n\n\n\n

e. Evaluar al personal<\/h3>\n\n\n\n

Con el objetivo de verificar si est\u00e1n desempe\u00f1\u00e1ndose conforme a lo que se espera, en sus puestos de trabajo; de lo contrario, evaluar opciones como capacitaciones, o prescindir de los servicios del empleado. <\/p>\n\n\n\n

Junto con lo anterior, el \u00e1rea de recursos humanos tambi\u00e9n se encarga de estar al tanto del clima laboral de la empresa, el grado de satisfacci\u00f3n de los empleados; administrar al personal, elaborar pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, gestionar planillas, entre otros. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si no cuento con un departamento de recursos humanos?<\/h2>\n\n\n\n

Implementar un departamento de recursos humanos en la empresa, puede resultar costoso e incluso distraer a su personal de sus actividades principales; sin embargo, hay una soluci\u00f3n para que esto no suceda. En vista de que no es el core business<\/em> de su negocio, lo que puede hacer es tercerizar este servicio a una compa\u00f1\u00eda especializada. As\u00ed tendr\u00e1 la certeza de que la gesti\u00f3n de recursos humanos se desempe\u00f1a eficientemente, y podr\u00e1 seguir concentr\u00e1ndose en el crecimiento de su empresa. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfNecesita el servicio de outsourcing de recursos humanos? \u00a1Cont\u00e1ctenos para m\u00e1s informaci\u00f3n! 
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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