{"id":772,"date":"2022-12-10T14:35:00","date_gmt":"2022-12-10T19:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=772"},"modified":"2022-12-20T14:54:11","modified_gmt":"2022-12-20T19:54:11","slug":"como-es-la-boleta-de-pagos-de-haberes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/como-es-la-boleta-de-pagos-de-haberes\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es la boleta de pagos de haberes?"},"content":{"rendered":"\n<p>Las <strong>boletas de pago de haberes<\/strong>, tambi\u00e9n son llamadas boletas de pago de remuneraciones. Se trata de un documento en el cual se indican los ingresos, as\u00ed como las deducciones que percibe un trabajador. La boleta de haberes es necesaria debido a que, de esa manera, el empleador acredita que se ha cumplido con la prestaci\u00f3n del servicio, por parte del trabajador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>boleta de pagos de haberes<\/strong>, debe ser entregada, como m\u00e1ximo, al empleador, luego de tres d\u00edas h\u00e1biles de haber sido hecho el pago. En el caso de que este documento no sea entregado se cae en una infracci\u00f3n leve.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener la boleta de pago de haberes?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada boleta de pago debe tener la informaci\u00f3n del trabajador, as\u00ed como el mes en el que se ha hecho el pago correspondiente; sumado a esto, la boleta tambi\u00e9n debe presentar los datos del empleador, as\u00ed como la remuneraci\u00f3n correspondiente al periodo comprendido,\u00a0adem\u00e1s de aquellos considerados como ingresos extra y descuentos, los primeros son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asignaci\u00f3n familiar<\/h3>\n\n\n\n<p>La cual se otorga en caso el empleado tenga hijos menores a 18 a\u00f1os; corresponde al 10% del salario m\u00ednimo vigente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gratificaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La cual se da dos veces al a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios<\/h3>\n\n\n\n<p>Que equivale a un mes de salario del empleado. La mitad se paga en mayo y la segunda en noviembre.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a los descuentos, est\u00e1 el Sistema Pensiones y el Impuesto de 5ta Categor\u00eda. En el primer caso, el empleado puede elegir entre la AFP o la ONP, en este \u00faltimo se descuenta el 13% del sueldo bruto. Con relaci\u00f3n al Impuesto de 5ta Categor\u00eda este var\u00eda seg\u00fan el sueldo bruto percibido, la tasa es establecida por el gobierno anualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>La boleta tambi\u00e9n debe contemplar los aportes del empleador, entre estos los de ESSALUD, la bonificaci\u00f3n extra de <a href=\"http:\/\/portal.essalud.gob.pe\/\">ESSALUD<\/a> cada vez que se realiza el pago de gratificaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Con todos los datos correctamente ingresados, la boleta debe ser firmada por el empleador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si en la boleta de pago aparecen conceptos que no fueron pagados?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el caso de que un trabajador detecte este error en la boleta debe solicitar su rectificaci\u00f3n para que el empleador pueda corregir o sustituir la informaci\u00f3n. Hay que tener en cuenta que si en la boleta se han colocado conceptos por los cuales el trabajador no tiene derechos&nbsp; puede ser considerado una falta grave si el pago es extempor\u00e1neo.&nbsp;<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las boletas de pago de haberes, tambi\u00e9n son llamadas boletas de pago de remuneraciones. Se trata de un documento en el cual se indican los ingresos, as\u00ed como las deducciones que percibe un trabajador. 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