La pandemia trajo consigo una ola de renuncias de colabores que dejaron sus empleos con la intenci\u00f3n de encontrar otros mejor pagados, con m\u00e1s beneficios, mayor flexibilidad, entre otras caracter\u00edsticas; sin embargo, lo que sucedi\u00f3 es que muchas veces la realidad no alcanz\u00f3 la expectativa; y hallar un trabajo con estas cualidades no result\u00f3 tan f\u00e1cil ni tan parecido a lo que se imagin\u00f3. El problema de esta decisi\u00f3n abrupta fue lo que se ha denominado el \u201cGran Arrepentimiento\u201d, pero \u00bfqu\u00e9 quiere decir esto?<\/p>\n\n\n\n
Se trata de un fen\u00f3meno que se da cuando los colaboradores, que han renunciando a sus trabajo por uno \u201cmejor\u201d dudan acerca de si han hecho lo correcto. En otras palabras, no tienen la certeza de si su decisi\u00f3n ha sido totalmente buena o no.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Este fen\u00f3meno, es similar al que ocurre cuando se busca el primer empleo y se acepta la primera oferta, aunque esta no tenga que ver con la carrera que se estudi\u00f3 o para la cual la persona se prepar\u00f3; sin embargo, se diferencia porque en este caso hay una renuncia previa, adem\u00e1s, es un fen\u00f3meno que adquiri\u00f3 presencia en la \u00e9poca de la pandemia. De hecho, un estudio hecho en EE.UU, a 2.500 trabajadores que renunciaron en este lapso, revel\u00f3 que el 20% se arrepent\u00eda de haberlo hecho. <\/p>\n\n\n\n
Una abrupta ola de renuncias, sin lugar a dudas no es beneficiosa para ninguna empresa; ya que hace que el equipo de recursos humanos tenga que invertir recursos y energ\u00eda no prevista en encontrar un reemplazo para el puesto que se ha liberado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Este no es el \u00fanico problema, es tambi\u00e9n el \u00e1rea de recursos humanos la que debe buscar hacer m\u00e1s atractiva la empresa para atraer talentos nuevos que quieran formar parte del equipo; sin embargo, estos tambi\u00e9n deben ser coherentes entre lo que ofertan y lo que dan; despu\u00e9s de todo, uno de los motivos del \u201cGran Arrepentimiento\u201d es que los nuevos colaboradores se terminan decepcionando de la realidad en la nueva empresa en la que laboran y; en consecuencia eval\u00faan la posibilidad de renunciar e intentar retomar su antiguo empleo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Para reducir el riesgo del Gran Arrepintiendo, ya sea por las posibles renuncias para conseguir un \u201cmejor puesto\u201d; o la sensaci\u00f3n de inconformidad con el nuevo puesto adquirido; lo que se debe hacer es contar con un \u00e1rea de Recursos Humanos que tenga la capacidad de medir el riesgo de renuncia, ofrecerles a los trabajadores beneficios coherentes y un sueldo acorde a la media de lo que se paga, y mantener un canal de comunicaci\u00f3n abierto y significativo.
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