{"id":789,"date":"2022-12-26T15:15:20","date_gmt":"2022-12-26T20:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/?p=789"},"modified":"2022-12-26T15:15:22","modified_gmt":"2022-12-26T20:15:22","slug":"beneficios-laborales-en-peru-segun-el-regimen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--laporteaperu-ghb.com\/blog\/beneficios-laborales-en-peru-segun-el-regimen\/","title":{"rendered":"Beneficios laborales en Per\u00fa seg\u00fan el r\u00e9gimen"},"content":{"rendered":"\n<p>Los colaboradores que tengan contratos de trabajo, gozan de una serie de beneficios laborales que no tienen los que laboran bajo la mirada de locaci\u00f3n de servicios. Aunque hay muchos en com\u00fan entre los diferentes reg\u00edmenes laborales, es interesante abordarlos seg\u00fan el tipo de empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios laborales de las Mype<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque las microempresas y peque\u00f1as empresas entran dentro de este grupo, lo cierto es que los beneficios laborales que ofrece una y otra son diferentes. En cuanto a los comunes tenemos los siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>15 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o.<\/li><li>SCTR, aunque en el caso de las microempresas s\u00f3lo cuando el trabajo realizado por el empleado es de alto riesgo.&nbsp;<\/li><li>indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario; en el caso de microempresas, equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada a\u00f1o completo de servicios, con un tope de 90 remuneraciones diarias; en el caso de peque\u00f1as empresas, equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada a\u00f1o completo de servicios, con un tope de 120 remuneraciones diarias.&nbsp;<\/li><li>Licencia por paternidad o maternidad; sin embargo, no otorga asignaci\u00f3n familiar.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, se diferencian por:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La microempresa brinda seguro en SIS, mientras que las peque\u00f1as en ESSALUD.&nbsp;<\/li><li>La peque\u00f1a empresa, adem\u00e1s:&nbsp;<ul><li>Los trabajadores perciben medio sueldo por concepto de CTS.<\/li><li>Perciben medio sueldo por concepto de gratificaciones.&nbsp;<\/li><li>Utilidades en el caso de que cumpliera con los requisitos.&nbsp;<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios laborales de las medianas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>El r\u00e9gimen laboral de las medianas empresas otorga los siguientes beneficios a los trabajadores:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>30 d\u00edas de vacaciones anuales.<\/li><li>Dos gratificaciones al a\u00f1o, la primera en julio, y la segunda en diciembre.&nbsp;<\/li><li>Pago del 100% del CTS.<\/li><li>Remuneraci\u00f3n no menor al RMV.<\/li><li>Los trabajadores disfrutan de 24 horas ininterrumpidas de descanso.<\/li><li>Seguro por ESSALUD o SIS.<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado.&nbsp;<\/li><li>Afiliaci\u00f3n al sistema de pensiones: ONP o AFP.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios laborales de las grandes empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre los beneficios se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Derecho a remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital.<\/li><li>Jornada laboral de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.<\/li><li>Derecho a refrigerio de m\u00ednimo 45 minutos.<\/li><li>Descanso semanal obligatorio de m\u00ednimo 24 horas ininterrumpidas.<\/li><li>Licencia prenatal y post natal, m\u00e1s una hora diaria (por un a\u00f1o) para dar de lactar al beb\u00e9.<\/li><li>Derecho a pago por vacaciones truncas.<\/li><li>Vacaciones por 30 d\u00edas calendario, por cada a\u00f1o de trabajo completo.<\/li><li>Compensaci\u00f3n por Tiempos de Servicio.&nbsp;<\/li><li>Dos gratificaciones anuales.<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario.&nbsp;<\/li><li>Asignaci\u00f3n familiar, equivalente al 10% de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital, cuando tenga a su cuidado ni\u00f1os menores de 18 a\u00f1os, y hasta los 24 a\u00f1os, en el caso de que el hijo est\u00e9 cursando estudios superiores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfConoc\u00edas tus beneficios laborales en Per\u00fa?\u00a0 Saberlos es importante para hacer valer tus derechos. Asimismo, respetarlos, como empleador, evitar\u00e1 sanciones u observaciones, por parte de las entidades regulatorias.\u00a0<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los colaboradores que tengan contratos de trabajo, gozan de una serie de beneficios laborales que no tienen los que laboran bajo la mirada de locaci\u00f3n de servicios. 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