Los colaboradores que tengan contratos de trabajo, gozan de una serie de beneficios laborales que no tienen los que laboran bajo la mirada de locación de servicios. Aunque hay muchos en común entre los diferentes regímenes laborales, es interesante abordarlos según el tipo de empresa.
Beneficios laborales de las Mype
Aunque las microempresas y pequeñas empresas entran dentro de este grupo, lo cierto es que los beneficios laborales que ofrece una y otra son diferentes. En cuanto a los comunes tenemos los siguientes:
- 15 días de vacaciones al año.
- SCTR, aunque en el caso de las microempresas sólo cuando el trabajo realizado por el empleado es de alto riesgo.
- indemnización por despido arbitrario; en el caso de microempresas, equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un tope de 90 remuneraciones diarias; en el caso de pequeñas empresas, equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un tope de 120 remuneraciones diarias.
- Licencia por paternidad o maternidad; sin embargo, no otorga asignación familiar.
Por otro lado, se diferencian por:
- La microempresa brinda seguro en SIS, mientras que las pequeñas en ESSALUD.
- La pequeña empresa, además:
- Los trabajadores perciben medio sueldo por concepto de CTS.
- Perciben medio sueldo por concepto de gratificaciones.
- Utilidades en el caso de que cumpliera con los requisitos.
Beneficios laborales de las medianas empresas
El régimen laboral de las medianas empresas otorga los siguientes beneficios a los trabajadores:
- 30 días de vacaciones anuales.
- Dos gratificaciones al año, la primera en julio, y la segunda en diciembre.
- Pago del 100% del CTS.
- Remuneración no menor al RMV.
- Los trabajadores disfrutan de 24 horas ininterrumpidas de descanso.
- Seguro por ESSALUD o SIS.
- Indemnización por despido injustificado.
- Afiliación al sistema de pensiones: ONP o AFP.
Beneficios laborales de las grandes empresas
Entre los beneficios se encuentran:
- Derecho a remuneración mínima vital.
- Jornada laboral de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Derecho a refrigerio de mínimo 45 minutos.
- Descanso semanal obligatorio de mínimo 24 horas ininterrumpidas.
- Licencia prenatal y post natal, más una hora diaria (por un año) para dar de lactar al bebé.
- Derecho a pago por vacaciones truncas.
- Vacaciones por 30 días calendario, por cada año de trabajo completo.
- Compensación por Tiempos de Servicio.
- Dos gratificaciones anuales.
- Indemnización por despido arbitrario.
- Asignación familiar, equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital, cuando tenga a su cuidado niños menores de 18 años, y hasta los 24 años, en el caso de que el hijo esté cursando estudios superiores.
¿Conocías tus beneficios laborales en Perú? Saberlos es importante para hacer valer tus derechos. Asimismo, respetarlos, como empleador, evitará sanciones u observaciones, por parte de las entidades regulatorias.