Lo que necesitas saber sobre la ley de trabajadoras del hogar

Como trabajadora o trabajador del hogar; ya sea que trabajes como asistente, nana, niñera o cuidadora (entre otros oficios) es importante que sepas que existe una ley que protege tus derechos y que estipula tus obligaciones. En esta publicación queremos contarte más sobre esta ley; así podrás hacer respetar tus derechos y cumplir con tus obligaciones laborales. 

La edad y el contrato

La ley estipula que solo puedes ser trabajadora o trabajador del hogar si eres mayor de 18 años. Además, es importante que firmes un contrato escrito. Contar con un contrato es importante, puesto que en él se acuerda si serás un trabajador con residencia en el hogar o residencia aparte, entre otros factores. 

Sobre el contrato, aquí te dejamos algunos aspectos que se colocan en él, además del mencionado: 

  • La especificación del trabajo doméstico que realizarás.
  • Se especifica el lugar o lugares donde trabajarás.
  • Descripción de entrega de alimentos, uniformes o alojamiento, si corresponde.
  • La fecha de inicio y la forma de prestación del servicio.
  • El monto de pago.
  • La jornada y horario de trabajo.
  • El día acordado para descanso semanal.
  • Beneficios otorgados.

Condiciones de trabajo

Sobre las condiciones de trabajo, es importante que sepas lo siguiente: 

  • No estás obligado a trabajar más de 48 horas a la semana. Incluso si realizas labores con residencia en el hogar.
  • El descanso semanal es obligatorio.
  • Tienes derecho a treinta días de vacaciones por año laborado.
  • Tiene derecho a descanso remunerado en días no laborables.
  • Cada 30 de marzo tienes derecho a un feriado remunerado.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

  • Debe pagar una remuneración justa y entregar una boleta de pago.
  • Si el trabajador labora una jornada completa no puede ganar menos que una remuneración mínima vital. 
  • El empleador no puede someter al trabajador o trabajadora doméstica a actos que lo pongan en riesgo, tanto física como psíquica o sexualmente. 
  • No puede ser hostil ni despedir a un trabajador doméstico. Los despidos de trabajadores domésticos solo pueden darse por las causales establecidas en el artículo 22 del Texto Único Ordenado del D. L. N ° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en donde se mencionan causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador y causas justas en relación con la conducta del trabajador. 

Ahora que conoces más sobre tus obligaciones, derechos y demás, es importante que evalúes tu situación actual como trabajador o trabajadora del hogar y regules tu situación. ¡Defiende tus derechos, cumple con tus obligaciones para seguir construyendo juntos una sociedad justa y responsable!

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